Descripción Subvenciones para el fomento de la contratación estable, en las empresas de trabajo ordinario, de mujeres víctimas de violencia de género, personas víctimas del terrorismo y personas en riesgo de exclusión social, contribuyendo al fomento de la igualdad de oportunidades para estos colectivos vulnerables.

L Considerando que las mujeres en la Unión se ven afectadas de manera más desproporcionada por la pobreza o el riesgo de exclusión social que los hombres, en particular las mujeres que sufren formas interseccionales de discriminación debido a factores estructurales, normas de género y estereotipos; considerando que, desde 2010,

1Las mujeres participan en menor medida que los hombres del empleo remunerado. De las personas que están disponibles para trabajar: El 69,64% son hombres y el 50,25% de mujeres. La tasa de desempleo masculino es del 9,07%, el desempleo fe-menino asciende al 12,28%. Casi un 50% de los hombres ha desarrollado una vida laboral su-perior a 35

Actualmentese contabilizan 1.842.200 hogares formados por un adulto y uno o más hijos: el 83% están encabezados por una mujer. Las dificultades de acceso al empleo se convierten en el mayor desencadenante de pobreza: un 43% de estas mujeres no tiene trabajo, mientras que un 17% afirma tener algún tipo de ocupación, pero sin

Aprenderpara acceder. Cristina Lozano, responsable de Intermediación y Prospección de Empresas de Pinardi, una federación de plataformas sociales que ayuda a jóvenes en riesgo de exclusión y

Unainiciativa que, de la mano de más de 90 empresas comprometidas, busca promover acceso al empleo de las mujeres con mayor riesgo de exclusión, visibilizar . 102 240 164 339 414 346 49 187

empleo para mujeres en exclusión social