Muchasleyes que mencionamos protegen de la discriminación, pero no dicen expresamente que es ilegal que un empleador haga una determinada pregunta. Lo que no pueden hacer los empleadores es no contratarlo en base a esto. Algo para tener en cuenta es que, a nivel federal, no está expresamente prohibido que un empleador le pida datos
Vivimosen una sociedad regida por leyes y normas que establecen lo que es legal y lo que no lo es. A pesar de esto, muchas veces desconocemos ciertos límitesOtrasque no se permiten introducir son: loros, guacamayas, cacatúas, pinzón; los peces cabeza de serpiente, pez gato, cangrejos, serpientes de árbol marrón, zarigüeyas de cola de cepillo, roedores y erizos africanos. Esto,
Sí es posible: en Terrassa, por ejemplo, lo están demostrando. Y hay otros ayuntamientos, como Vitoria o Torremolinos, que emiten bandos en fechas concretas para regular el uso de petardos.. Dado que mucha gente no tienen clara la normativa que afecta a los petardos, hemos charlado un rato con una experta en la materia, la abogada